加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况工资 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。 凡不属于上述范围内的，如发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

.让渡资产使用权收入(1)让渡资产使用权收入同时满足下列条件的，才能予以确认：①相关的经济利益很可能流入企业；②收入的金额能够可靠地计量。（2）让渡资产使用权收入的计量①利息收入：主要是指金融企业对外贷款形成的利息收入,以及同业之间发生往来形成的利息收入企业应在资产负债表日，按照他人使用本企业货币资金的时间和实际利率计算确定利息收入总额。②使用费收入：主要是指企业转让无形资产（如商标权、专利权、专营权、软件、版权）等资产的使用权形成的使用费收入；应当按照有关合同或协议约定的收费时间和方法计算确定。

在支付工资的那，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

我国企业现行几种工资制度：

·工资指导线制度

·工资集体协商制度

·劳动力市场工资指导价位制度

·人工成本预测预警制度

·企业经营者年薪制

国家设立工资保障制度，是为了依法维护广大企业职工的合法权益不受侵犯。但是，工资标准在执行中却未能让那些中小民营企业的职工受益。也就是说，在全国各地，职工拿不到当地工资标准的职工依然存在。即便是向劳动仲裁部门举报和投诉，仍然不能实现依法维权的目的。