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新员工在完成入职体检之后需要提交一份体检报告，只有在报告合格的情况下才能被公司所录用，否则就不会被录用，那么入职体检怎样才算合格呢？这里就给大家一些标准。
1、入职体检中需要检查十八项血常规，根据这些数据的结果可以看到接受检查的人员有哪些血液，肝脾等方面的疾病，有些疾病是不能适应某些岗位的，因此就会判定为不合格，某些疾病并没有大的影响，是可以判定为合格的。比如大部分的血液疾病都是不合格的，但是如果只是单纯的缺血性的贫血，这样的情况是合格的。
2、大部分患有心脏，肝脏等器面的疾病的是不合格的，但是如果患有先天性的心脏病是不要手术，或者已经了的是合格的，患有胃溃疡这样的慢性病已经了，并且在一年中没有症状发生的是合格的，患有肺部的结核疾病但已经了并且在一定的年限内没有复发的情况的也是合格的，还有虽然携带有乙肝的病原，但是本身并没有患上肝炎类的疾病的是合格的
3、视力和听力的合格判定标准分别为，视力的标准为0.8，这个指的是双眼进行矫正后的视力，高于这个数值的都可以判定为合格。听力的判定为三米距离，如果是有听力方面障碍的可以用助听器，只要在这个距离内可以听到的就可以判定听力合格。
通过上述可以看到，即便曾经患过某方面的疾病，其实对于入职体检来的合格来说也没有太大影响，只要能保证这些疾病已经完全，并且在规定的时间内没有复发情况即可。