1、高职招收重要途径
2014年9月办公厅《对于深入测验招生轨制蜕变的实施意见》中搞清楚规定：加快促进高职学校归类测试，变成高职学校招收高升的重要途径。本市根据近些年延续扩张高职单招示范点的经营规模，为执行归类测试打下基础，这条重要途径已经渐渐地产生。从近些年本市高升状况看，大片面性纳入高职单招的学校60%的招收存划都置放在高职单招，也就是说，根据6月份今年高考被高升进到片面性高职学校的难度系数比高职单招还需要大。
2、避让高考通“罗马帝国”
6月份今年高考应对背水一战，压力太大，一直以来被誉为为“百万雄兵挤过独木桥”。比较之下，3月份的高职单招测试难度系数规定较为较低，更趋向于具体才华和综合性实质的调查，而招生数和高升数占比翻倍有效，就算沒有被理想化黉舍高升，还能够再次纳入6月份的高考全国卷，因而，学生的工作压力较为较小，有利于测试充分发挥出不错情况，提升高升概率。
3、提早高升一身轻
凭证高职单招现行政策，凡被单招高升的学生，一律不会再纳入当初一般今年高考。也就是说，纳入高职单招的学生，若确定登科后，可能提早取得高校高升照顾书，直至9月份才到高校签到入校。放假了则近5个月，能够轻轻松松、坦然置放自己学习培训与生活，尤其是在6月份今年高考时，看见其他同学们大汗淋漓参照，是否有一种“已经城门观山景”的平静之感啊。
4、2次高升机会
高职单招测试由文明行为实质检测、岗位妙技检测两片面性构成。在其中，凡纳入高职单招的学生(免试生以外)，均需纳入文明行为实质检测。与昨年不一样，2021年学生在报考县区配备的考试点纳入文明行为测试，既利便又节约时间和预算。
5、岗位可用好事情
从近些年的事儿状况看，重庆市高职高等专科学校大学毕业生年末事儿率维持在90%之上，高过全国各地高职高等专科学校均衡事儿率;而从本市本岗位事儿率看来，文凭与事儿率发生一定的反比例组织纪律性，高职岗位生是找事儿。这主要是因为高职院校所配备的职业选择于基本可用妙技，更重视专业知识与妙技的融合，有利于塑造学员踏踏实实的望，翻倍切合社会发展对应用技术人才的必须情况。
成都美思单招培训学校发展趋势：
2021年我院高职单招培训学生一次性发布率达96%。在其中，特别是在以“精典签订班”为闪光点，该班学生所有发布并录用到本省一部分我国(省)级示范性(技术骨干)高等职业院校
应对将来，我院将再次融合技术专业课堂教学精英团队和教学资源，联合领域菁英，以品质的教育服务、的学习环境为培训学生给予贴心服务，让培训学生不仅胜校园内，更胜在职人员场、胜在人生道路。
成都美思单招培训学校殊荣：
美思重任:为千万个学生明确目标，助千万个学生实现理想
经综合性评定，你校喜获二0一八三度民办高校
美思总体目标:四川极具核心竞争力的培训学校
先进集体事迹
美思核心理念:真诚为本仁德得众相互依存合力共享获利
成都美思单招培训学校介绍：
成都美思培训学校一一潜心四川单独招生培训
成都美思培训学校创立于2010年，是由成都市新都区教育局准许并关键帮扶的性教育培训中心，技术专业从业高等职业院校单独招生培训。伴随着院校近些年的稳步发展，已经变成四川省高职单招集训知名品牌学校。
普高的单招试题关键紧紧围绕高中知识考試，而职业高中学员的单招试题是紧紧围绕中学或是职业高中学过专业知识考試，院校一般都是会发布考纲的，职业高中和普通高中的单招考试题是不一样的。
单招考试题职业高中和普通高中的差别
一、单招考试考哪些
学校单招的考試方式一般为“文化艺术统考+综合素养检测”紧密结合的考試方式。文化艺术统考包含语数英三门学科;综合能力检测分成上机操作检测和招聘面试，上机操作检测在电子计算机上解题，考评学员人文素质;招聘面试由招聘面试员与学生沟通交流，关键考察语言表达能力.个人心理素质.反应能力.知识层面.岗位趋向等基本上职业素质。但是不一样机构中间会出现一丝区别，实际可以看每个院校的招生章程。单独招生学员进校后与本科的学员工资待遇同样
二、单招考试难不会太难
1.单独招生相对性于普通高考而言：单招考试题非常简单，单独招生文化艺术考試具体重视基本，与此同时招聘面试评分相对性非常容易。
2.机构出卷不一样：单招考试是由省考试院统一机构，各示范点单招大专学校单独出题.独立机构检测;
3.考試范畴不一样：单招考试普通高中学员只考4科，即语文课.数学课.外国语和综合性科，三校生(职业高中.中专学校.技工学校)考填写技术专业的技术专业考試，而普通高考考试内容尽管为4科，但必须考文科综合或理科综合。
4.考試得分不一样：单招考试中的语文课.数学课.英文正常情况下为180-200分，综合素质测评即招聘面试得分在100-120分，各检测学校的设置得分不一样，实际以各检测学校招生计划为标准。
面试中的答题技巧
1.讲清原委，防止抽象性。评委提出问题一直想掌握一些应聘者的详细情况，切勿简易地仅以"是"和"否"做答。应对于所提出问题的不一样，有的必须表述缘故，有的必须表明水平。不讲前因后果，过度抽象性的回应，通常会给主试者留有实际的印像。
2.掌握关键，简单一目了然，条理清晰，合情合理。一般状况下解答问题要结果在先，讨论后面，先将自身的核心含意思路清晰观点鲜明，随后再做描述和论述。不然，绕弯子，会令人为稻粱谋。招聘面试時间比较有限，假如多余的话过多，非常容易走题，反而会将主题风格淡化或跳开。这一点在应聘简单自我介绍的情况下特别必须留意。
3.有个人观点，有一个人特点。评委招待应聘者数名，同样的难题问多个遍，相近的回应也需要听多个遍。因而，评委会出现枯燥，枯燥乏味之感。仅有具备独特的个人观点和本人特点的回应，才会导致另一方的爱好和留意。
4.知之为知之，不知为不知。面试碰到自身不知道，不明白，不容易的难题时，逃避闪动，一言不发，管窥蠡测，自以为是的作法均不足取，诚挚坦率地认可自身的存在的不足，反而会获得主试者的相信和好感度。
5.确定提出问题內容，切勿语无伦次。面试中，假如对明确提出的难题，一时摸不着边界，以至不知道从何答起或难以理解另一方难题的含意时，可将难题转述一遍，并谈妥自身对这一难题的了解，求教另一方以确定內容。对不太明显的难题，一定要弄清楚，那样才会以问题为导向，不至于语无伦次。