工程建筑企业有着的资质越多，企业能够 担负的新项目范畴就越普遍，很多企业事实上有着好几个经营范围，因而她们能够 另外申请多种建筑资质。一方面能够 节约人力资源，物力资源和资金資源，另一方面尽快申请办理资质资格证书，也有益于企业的长久发展趋势。

工程建筑企业要申请资质，企业必须在资产总额，人员和企业业绩层面做到资质规范的有关规定，接下去，资质专家将说一下企业申请办理多种建筑资质有什么常见问题。建筑工程公司能够 申请是多少项资质？

建筑工程公司能够 申请一项资质，还可以申请多种资质。工程施工承揽企业可申请施工总承包资质，并可申请不超过5项技术专业承揽资质。可是，可是留意不可以申请工程施工服务项目资质。工程施工技术专业承揽企业能够 申请不超过五项技术专业承揽资质，但不可申请工程施工劳务公司资质。

劳务公司资质代办公司申请多种建筑资质时有什么常见问题？

01

企业资产总额

工程施工企业申请多种建筑资质时，企业资产总额不是开展总计测算考评的，按企业规定的资产总额指标值的值为标准。

02

企业人员

企业申请多种资质时，关键人员中的各种人员，技术专业人员和技术工种的总数应合乎“归类”的规定，不用裂甲人员总数。具备2个之上注册证书，专业技术职称，人员岗位证书，技术工人学习培训合格证或是专业技能资格证书的本人，能够 申请各种资质评定。比如，假如别人在工程建筑中有着岗位资质资格证书，能够 申请市政道路工程***书做为工程建筑名字和市政工程公共工程总承包资质规定的评定。

施工圈中有两种不同的声音，一种认为劳动资格不会被取消，另一种认为会。

负相信合格劳动力不会有两个原因被取消：

一是建筑业劳务资质不仅关系着一个企业，更关系着广大的建筑技术工人。不像物业资质、招标代理资质等只关系进行企业经营主体，建筑劳务资质还关系广大建筑施工工人群体，他们自己处于我国建筑设计行业链的低端，如果没有因为资质突然取消，导致经济市场环境混乱，先受到伤害的就是通过他们！

所以在2017年，住房和建设部将首先提出对建筑工人实行实名制管理，因为只有处理建筑工人的问题，国家才能完全消除劳动资格。

第二个原因是劳动资格的影响取消，取消聘用资格会影响到整个生态建设，真正牵一发而动全身。

中国幅员辽阔，建筑行业市场和建筑劳务市场不断发展问题严重不平衡，发达国家地区学生已经形成了具有一定规模的以建筑工人为载体的技术企业，而有些地方政府仍然还维持着传统的建筑劳务用工管理模式，一时很难通过改变，这也是劳务资质取消以省为单位的主要分析原因！

认为劳务资质会被取消的人认为劳务资质严重制约了劳务市场的发展，导致劳务市场发展现状与需求完全脱节！！

有流动性，低文化素质不高的技术水平，具有严重的，非正规就业，监督等问题一线直接从事中国建筑业生产施工阶段工服务公司壳相结合，势必将成为在建筑行业转变发展和可持续发展的模式严重制约弱点。

而我国社会经济组织结构进行转型升级不断加快，人力资源开发能力现代化建设技术要求我们不断努力提高，大力加强会计职业教育技能培训员工工作，培养学生造就一批能人才，稳步提升中国建筑工人的整体文化素质，是建筑业转型发展的重要举措和必经之路。未来，实现建筑工人“公司化、技能化、知识化、化、职业化”将是建筑劳务发展的目标和方向。

我相信，虽然国家没有正式出台废除劳动资格的文件，但相关的改革措施已经出台，所以无论是从政府还是从市场上，未来的劳动资格都会被取消，只是时间问题。