申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。
（1）技术负责人：1名，2万左右。
（2）技术工人：50名，3万左右（600/人）。
（3）九大员：5名，1万左右（2000/人）。
总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。91资质管家小编提醒大家，现在社保查得越来越严了，如果要办得尽快了。时间对这样的朋友来说，简直太重要了，不允许有半点的拖沓，否则，将损失更多。
办理劳务资质需要经过哪些流程和材料呢？
一、准备劳务资质办理材料。
（一）《建筑业企业资质申请表》一式四份（一级企业含电子文档、建筑业企业信息表2张、信息采集表）。
（二）附件资料一套，应按“综合资料、人员资料”的顺序排列装订。
1、综合资料
（1）企业资质申请报告；
（2）企业法人营业执照副本；
（3）企业章程；
（4）企业注册资本金验资报告；公司成立3年以上需提供上一年审计报告；
（5）企业办公场所证明；
（6）企业法定代表人任职文件、身份证明。
2、人员资料
（1）建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书；
（2）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证（近3个月社保证明）；
（3）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证（近3个月社保证明），还应提供相应证书及反映专业的证明材料；
（4）劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明。
二、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；
三、施工科对资质申请材料进行审核、公示；
四、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
办理劳务资质的注意事项有哪些？
1、施工劳务资质不分等级和类别
因为建筑资质标准的变化，施工劳务资质已经统一标准。所以现在申请施工劳务资质只要满足新资质的统一标准即可。同时，申请施工劳务资质后，因为资质不再分等级和类别，所以企业可以从事所有类别的施工劳务作业。
2、新标准下资质条件的变化
施工劳务资质由原先的各项劳务资质统一而来，办理条件会有所变化。比如，在企业资产的考察上，新资质标准要求的资产就由注册资本变为净资产；对人员的要求，也更加专业和细化。所以，在办理施工劳务资质之前，了解办理资质的条件，才能不影响办理工作。
3、总承包或专业承包不能增项施工资质
建筑企业能够申请的资质，主要分成三类，分别是总承包、专业承包和施工劳务资质。其中，总承包和专业承包企业在完成资质申请后，根据业务发展的需要，还可以增项其它相关专业的总承包或专业承包资质。但是，总承包或专业承包企业，都是不能增项劳务分包资质的，这点我们要清楚。
施工劳务资质费用计算：
人员组成：
技术负责人：**技工或者工程师，建议使用**技工，每一年评审机构都可以评，只要资格和学历方面没有问题，至少时间长短问题。
九大员：需要5名。
技工：50名;直接购买或者培训考试获取，新版技工证书可以一直使用;
三类人员考试：总共需要4名，建议报8名;三类人员有效期3年;
特种工：2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年，但需要2年一审;
施工劳务分包资质办理成本分析：
施工劳务资质和生产许可证;资质有效期为5年，安许有效期为3年，
经过上述的分析，施工劳务资质一年的使用成本十分低廉，这里只是从资质的角度来分析，在建筑劳务公司的运营中，还有实际办公场地的房租，技术骨干等工资开支，这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。